“現(xiàn)在不僅每年能免費做‘兩癌’篩查，生日當(dāng)月還能收到及時的祝福福利，公司把我們女職工的需求想得太周到了！”提及公司的女職工權(quán)益保障舉措，青口投資公司的女職工們紛紛點贊。近年來，青口公司工會以職工需求為導(dǎo)向，通過建機制、暢渠道、辦實事，將女職工權(quán)益維護工作落到實處，用有溫度的服務(wù)為女職工撐起“保護傘”。

青口公司為切實保障女職工合法權(quán)益與特殊利益，公司工會率先從制度建設(shè)入手，將女職工權(quán)益維護納入集體協(xié)商核心議題，聯(lián)合行政方、女職工代表成立專項協(xié)商小組。經(jīng)過多輪溝通，圍繞勞動保護、薪酬公平、職業(yè)發(fā)展、特殊時期待遇等關(guān)鍵問題達(dá)成共識，簽訂《女職工專項集體合同》。這份合同不僅明確了女職工崗位調(diào)整、加班限制、生育津貼等法定權(quán)益，更創(chuàng)新性地將“兩癌篩查”“衛(wèi)生物品發(fā)放”等民生事項納入剛性條款，從制度層面為女職工權(quán)益筑牢“防火墻”。

“光有制度還不夠，得知道女職工真正需要什么?！惫竟嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示。為精準(zhǔn)掌握女職工訴求，工會一方面開展女職工權(quán)益維護問卷調(diào)查，全面梳理“五期”保護、薪酬公平、職業(yè)發(fā)展、文化活動等熱點問題；另一方面組織“女職工權(quán)益維護民主巡視座談會”，邀請不同崗位、不同年齡段的女職工代表“面對面”提訴求。針對“哺乳期彈性工作制度落地難”“職業(yè)技能培訓(xùn)針對性不足”等問題，能現(xiàn)場解決的當(dāng)場回應(yīng)，需后續(xù)推進的形成清單、跟蹤督辦，確?！笆率掠谢匾?、件件有著落”，讓女職工的聲音有處說、訴求有人管。

在權(quán)益落實環(huán)節(jié)，公司工會更是把“實事”做到女職工心坎上。每年組織全體適齡女職工開展宮頸癌、乳腺癌專項體檢，費用由公司全額承擔(dān)，同時建立健康檔案，為篩查異常人員提供就醫(yī)指導(dǎo)；從今年起，按每人每年500元標(biāo)準(zhǔn)為女職工發(fā)放衛(wèi)生物品，按季度及時送達(dá)；針對以往生日蛋糕福利“時間滯后、體驗感差”的問題，改為生日當(dāng)月“實時發(fā)放”，讓福利更貼心、更及時。

一系列有力度、有溫度的舉措，讓青口公司女職工的獲得感、安全感、幸福感持續(xù)提升。如今，公司女職工帶薪休年假、產(chǎn)假、哺乳假有保障，生育補貼及時到位，大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情愈發(fā)高漲。下一步，青口公司工會將繼續(xù)聚焦女職工需求，不斷優(yōu)化權(quán)益保障舉措，讓“半邊天”的力量在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中充分釋放。

供稿：段緒雯

校對：顧益

責(zé)任編輯：王士超